# CBA选秀要选多少人才？这个问题搞起吧

说到CBA（中国篮球协会联赛）选秀，最让人抓狂的莫过于“到底要不要像选娃娃一样，把所有潜力股都拎出来，还是得踩踩刹车，留点油门给后续轮次？”这问题一出，立马有人脑补成“你到底是要满仓，还是要抖一抖仓库里的宝贝？”低头看看资料，不少球迷都在问：“选秀到底要不要一次性给个大礼包？还是逐步挑拣？”今天咱们就来拆解这个悬念，看看到底要选多少人才靠谱，不讲废话，直奔主题！

首先，咱得搞明白，CBA选秀的“人才池”有多大？答案大概是：看运气看土壤！近几年，联赛开始重视青训，俱乐部花大力气打造梯队，年轻的潜力股不断涌现。但是，选秀的宝座也是“百团大战”，先到后到的逆袭、不被看好的黑马，也让人感叹“运气比技术还重要”。据统计，一个年度的CBA选秀大约会筛选出20到40名左右的球员进入试训或者考虑名单，这个名单经过层层筛查，进一步筛掉一半左右，留下的才是咱们真正要“收拾走私货”升级的队员。

那么，问题来了，究竟要一次性选多少人才？按照一般的逻辑，去年CBA一些球队选择了8到10名新秀加入（比如广东、北京，他们似乎每年都玩一点“全员出动”的节奏），这背后的玄机就是：不想把所有的鸡蛋都放在一个篮子里。毕竟，擅长选人的教练组会告诉你：“人满为患，队伍不可能全都能吃到肉。”所以呢，绝大部分球队的“铁律”就是：选个6到10人，除了补充阵容缺口，还能留点后手应对伤情变化。你可以想想，如果场上 12人轮转，拿出一半人参加选秀是不是比“人挤人”更适合，毕竟你不想变成“新秀炸弹包”？

但是，有趣的是，不少专业人士认为，CBA的选秀人才“定义”也在慢慢转变。以前的模式可能是“重点培养未来领军人物”，而现在，更多俱乐部考虑“即战力”，比如一两个强力新人能立刻挺起大梁。这样一来，选秀的人数会偏少，甚至会出现“挑个2-3人就够了”的状态。为什么？因为一支球队的节奏调整、体系建立、磨合都很成本高，过多新人反而会拖慢节奏。所以，像那支经典的新疆队，去年只选了3个新人，结果用一种“试验+打地铺”的方式把他们变成了战斗力爆棚的存在。

当然，也不能忽视南北方的差异。有的球队喜欢一次挥霍个30个人，叫“冬天存粮”，可是大部分球队会告诉你：“我们要的是真刀真枪的战斗力”，人手不多，链条要紧，毕竟“人少打多，心累啊”。他们会把重点放在“选个能马上用得上的人才，让球队整体水平跃升一大截”。这也让我们想到：就像煮面，不能全放在锅里煮一锅，得分批放，逐步提味。选秀人才也是如此，佳人不过三五，而剩下来的杂货也能当配角帮忙充场面。

可千万别忘了，CBA还在不断变化，试想一下，要是让你自己来搞选秀——你会选多少人才？十个，万能导师？八个，备用摇摇乐？还是只挑几个，留点悬念？这个问题，真比“吃巧克力哪个更好吃？”还难答，不过我猜你一定会说：“我就喜欢那种‘一刀切’，不过要有点‘刀锋’的感觉，否则怎么体现我的战术宗旨？”

话说回来，绝大部分俱乐部的操作习惯是：根据球队实际需求定目标，一般会准备六到十个候选人（还不包括那些“隐形富豪”在暗中观察的潜力股）。当然啦，如果队伍里缺少某个特定类型的球员，比如“射手王”或者“防守死神”，那就会偏向选对应类型的人才。你可以想象成“点外卖”，既要套餐中的主要菜，也得配个面点和汤，缺一不可。所以，选的人数实际上是个“看菜单”的艺术活，既不能太少造成“心里空空的”，也不能太多变成“乱点一通”。

咱们在闹腾中也会发现，选秀的人数其实还跟策略有关。有的团队走“深挖潜力”路线，可能会在榜单上多准备点， hoping for“下一秒黑马”。有的走“即战力”路线，就拼了命的挑“能马上用”的人。就像游戏里的“养成系”，不同的队伍用不同的“外挂”打法，选的人数也是“武器库”的一部分。其实，要不要一次选太多？看你的球队“火力”要多大，战术需要多精细，不能“贪多嚼不烂”。

不过，有个趣味点：听说某些球队“暗中”把人数控制在7个以内，理由是“好管理不烦恼”，但其实他们心里都明白：“能用几个人，自己心里最清楚。”就像大厨挑料，一直儿心里有数，别让人看扁了你“只会穿衣服不擅长炒菜”。所以呐，选人数的秘诀可能就是：按自己队伍的“胃口”量身定做，一次不要太贪心，也别藏着掖着，一切都在“量体裁衣”中寻找更佳平衡。

总之，要不要大规模“开仓放粮”？这个根据球队的计划、管理水平、人员结构不同，答案也会不一样。有人偏爱“满仓满仓”，想着一次全都抱走，结果可能变成“多而不精”；有人强调“钓大鱼”，少量多奇，专注挑重点。你说到底要多少人才算刚刚好？这问题也许只有球队老板、教练和你我知道——又或者根本不用太在意，因为最终的胜负还是得看“天时、地利、人和”。不过，要不要站在门口喊“抢人啦”，还是等人进去自己看着办？这，才是个问题。

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