医院员工手册,公司员工手册标准化范本

院长表态发言稿

院长的就职发言稿1 尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！非常感谢党组织给我们提供这一公开、公平、公正竞争科室领导岗位的机会，我非常拥护，并积极参与。我竞争的岗位是：药剂科副主任。

公司员工手册标准化范本

1、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等互不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。

2、珠宝店管理手册 之一部分 加盟店内部管理制度 工作规范 上班（进店） 不迟到，不早退，不擅离岗位，违者按规定处罚。

3、在海底捞的员工手册的任何一页，你都找不到微笑应该露6颗牙齿还是8颗牙齿的标准，但在任何一家海底捞的门店，你都无法忽略每个员工脸上“发自内心的微笑”。

在单位上班时没有发员工手册?涉及劳动纠纷时能按照医院规章制度及劳动...

其实这是徒劳的，因为这样的规定很可能是没有法律效力的。

这样的合同是无效的。因为这合同内容员工不知晓，也没发已经签定的合同给员工，这是最不合理的。另外员工在不知合同内容时就不应该盲目的签合同。

法律分析：属于合理行为。没有法律规定单位员工手册内容一定要提福利和工资标准。当然，这样的员工手册有点不合理。

法律分析：没有员工手册但该员工违反了法律相关规定是可以开除的。员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。

不一定要发放。 公示有效的方式有： 传阅（注意阅读后签名确认已阅读知悉）； 规章制度培训； 考试试卷等。 如果要发放员工手册，更好依照最新法律法规更改、经民主程序讨论、公示，方能有效。

员工手册如何规定支付病假工资比较合理?

请病假扣工资是合理的，但不能低于更低工资标准的80%。更低工资参照每个地区的标准。

病假工资或疾病救济费可以低于当地更低工资标准支付，但不能低于更低工资标准的80％。

具体的工资发放标准如下： 病假期间工资发放标准职工因病休假期间，用人单位应当按照下列标准支付工资：（1） 在规定的医疗期内，享受工资待遇的职工，其工资不得低于本单位同类工作岗位职工的平均工资。

关于员工手册与劳动法

根据中国的《劳动合同法》规定，劳动合同必须在双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则下签订，并在不违反国家法律法规的情况下，对劳动者和用人单位均具有强制执行力。

从法律意见上来讲，在这些程序中，没有明确规定员工是否签字，一般经过上述程序后，并没有规定员工必须签字。从实践操作角度讲，企业或公司更好让劳动者在员工手册上签字确认。

法律分析：员工手册内容不违反国家法律规定，则具有法律效力。可以作为法律依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

法律分析：工手册是否具有法律效力主要取决于企业有没按照法定程序和符合法律法规的要求进行制定，只要按照劳动法的相关规定进行制定，履行了相关程序，员工手册则有 效。

公司企业员工手册怎么制定

1、对于在公司各项考核中成绩优异，受到嘉奖的职员，工资可上浮一档，对于成绩不合格、或受到公司处分的职员工资可下浮一档或重新试用。原则上对公司五岗的正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工资，由经理办公会决定是否给予升档。

2、员工手册1之一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

3、与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

4、本人承诺将严格遵守员工手册中的规定、要求，同时也同意企业有权对手册进行修改；如修改后的部分经批准且被我知悉后，也将严格遵守。否则，愿意承担相应的责任。签收人***（必须本人亲笔签名）”等内容。

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